周村區:邀請監督對象評議干部作風
來源:淄博廉政在線  發布時間:2019-09-04  瀏覽次數:
       “請你評價一下派駐紀檢監察組的工作,他們在監督過程中是否存在態度生硬、作風粗暴、吃拿卡要或者其他違規違紀問題……”近日,周村區紀委副書記、區監委副主任翟磊帶隊到區人社局對第一派駐紀檢監察組開展外部回訪評價工作。

       與此同時,周村區紀委監委通過實地走訪、發函了解等形式,分別對其他派駐紀檢監察組,區委第七輪巡察各巡察組,機關有關部室、中心開展了外部回訪評價。

       開展外部評價回訪是周村區堅持“刀刃向內”,嚴格自我監督管理的創新之舉。今年4月份,周村區制定了《區紀委監委外部回訪評價制度(試行)》。

       《制度》規定,回訪采取日常回訪和重點回訪相結合的方式進行。每半年邀請全區各鎮(街道)紀(工)委,派駐紀檢監察組駐在部門、單位,對機關部室、中心,派駐紀檢監察組日常監督、作風建設、工作態度和廉潔自律等方面情況進行一次日常綜合評價。案件查結后,邀請受處分人員所在單位,對辦案工作和辦案人員是否違規使用審查調查和監督措施,是否侵害被調查人、證人利益,是否執行回避制度等事項進行重點回訪;每輪巡察結束后邀請被巡察部門單位,對區委各巡察組巡察過程中履職盡責、作風建設、工作態度和廉潔自律等方面進行重點回訪。

       周村區將外部回訪評價結果作為各巡察機構,派駐機構以及機關各部室、中心及其工作人員年度考核的重要參考,對回訪意見中出現頻率高的一般問題和苗頭性問題,及時對相關人員進行談話提醒、警示教育,對收集到的重點問題線索及時進行調查核實,對調查屬實的問題,嚴肅處理。

       “監督者更要自覺接受監督,我們將牢牢把握打鐵必須自身硬的要求,不斷構建完善內部監督、外部評價、績效考核相結合的干部監督管理機制,著力打造‘一流素質、一流業績、一流作風、一流形象’的紀檢監察干部隊伍。”周村區委常委、區紀委書記、區監委主任李曉燕表示。(周村區紀委監委)
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